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Business cases

MISSION: DIRECTEUR D’USINE H/F

  • Contexte du recrutement : Poste confidentiel / EQUIPEMENTIER AUTOMOBILE
  • Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Directeur d’Usine avec une forte sensibilité financière (P&L) et accélérer le déploiement du Lean Manufacturing au profit d’un site de 1100 collaborateurs,
  • Méthode opérée : Approche directe
  • Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 95
  • Nombre de candidats identifiés : 101
  • Nombre de candidats approchés : 91
  • Nombre d’entretiens cabinet : 6
  • Nombre de candidats présentés (Short-List) : 5
  • Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 6 semaines
  • Exigences et difficultés de la mission : Ingénieur de formation évoluant dans le monde des équipementiers automobiles de 1er et/ou 2nd rang, ayant eu une expérience de directeur d’usine d’au moins 10 ans sur un site comptant un effectif supérieur à 400 collaborateurs. Vraie sensibilité financière et expert en Lean Manufacturing et Lean Management. Une réelle appétence managériale.

 

MISSION: RESPONSABLE BUREAU D’ETUDES H/F

  • Contexte du recrutement : Poste confidentiel / INDUSTRIE MECANIQUE POMPE
  • Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Responsable Bureau d’Etudes ayant évolué dans le secteur de la Pompe Industrielle et capable de manager 25 collaborateurs avec une forte orientation innovation et réelle sensibilité projet, dans un environnement international.
  • Méthode opérée : Approche directe et recommandation
  • Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 55
  • Nombre de candidats identifiés : 62
  • Nombre de candidats approchés : 50
  • Nombre d’entretiens cabinet : 4
  • Nombre de candidats présentés (Short-List) : 4
  • Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 5 semaines
  • Exigences et difficultés de la mission : Ingénieur Mécanique de formation évoluant ou ayant évolué dans le monde de la Pompe industrielle ou étanchéité, avec une expérience de Responsable Bureau d’Etudes d’au moins 5 ans dans un environnement anglophone. Vraie sensibilité Innovation et réelle appétence managériale.

 

MISSION: RESPONSABLE PRESCRIPTION NATIONALE RESIDENTIEL H/F

  • Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe international, fabricants de produits de façade
  • Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Responsable Prescription avec portefeuille clients grands comptes sur le secteur résidentiel public et privé, apte à détecter des projets très en amont auprès de la maîtrise d’ouvrage.
  • Méthode opérée : Approche directe
  • Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 200
  • Nombre de candidats identifiés : 152
  • Nombre de candidats approchés : 115
  • Nombre d’entretiens cabinet : 8
  • Nombre de candidats présentés (Short-List) : 5
  • Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 7 semaines
  • Exigences et difficultés de la mission : Expérience du montage de projets auprès de la maîtrise d’ouvrage, disposant d’un très bon réseau ( maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre). Volonté à se déplacer à l’échelle nationale et capacité à redéployer en collaboration avec les chargés d’affaires locaux.

 

MISSION: RESPONSABLE GRANDS COMPTES SANTE H/F

  • Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe international, fabricants de produits de revêtement de sol
  • Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Responsable Grands Comptes spécialisé sur le secteur de la santé , avec portefeuille clients grands comptes, apte à détecter des projets très en amont et à en assurer le suivi .
  • Méthode opérée : Approche directe
  • Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 95
  • Nombre de candidats identifiés : 50
  • Nombre de candidats approchés : 37
  • Nombre d’entretiens cabinet : 4
  • Nombre de candidats présentés (Short-List) : 3
  • Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 7 semaines
  • Exigences et difficultés de la mission : Expérience du montage de projets auprès des acteurs de la santé car il existe très peu d’intervenants disposant d’un réseau significatif. Anglais opérationnel pour contacts maison mère, volonté à se déplacer à l’échelle nationale.

 

MISSION: DIRECTEUR COMMERCIAL H/F

  • Contexte du recrutement : Poste confidentiel / Groupe International, fabricant de produits d’éclairage
  • Mission (s) principale (s) du poste : Identifier un Directeur Commercial ayant évolué dans le secteur de l’éclairage ou secteur approchant avec les mêmes cibles clients et capable de manager 25 collaborateurs sur un marché en constante évolution. Profil visionnaire très tourné vers la prescription
  • Méthode opérée : Approche directe et recommandation
  • Sociétés identifiées dans le périmètre cible : 150
  • Nombre de candidats identifiés : 103
  • Nombre de candidats approchés : 62
  • Nombre d’entretiens cabinet : 6
  • Nombre de candidats présentés (Short-List) : 3
  • Durée de la période d’investigation jusqu’à présentation de la Short-List : 6 semaines
  • Exigences et difficultés de la mission : Diplômé Ecole de Commerce, anglais courant, reporting à la maison mère à l’étranger. Capacité managériale et aptitude à évoluer dans une organisation matricielle. Connaissance des réseaux de distribution et de la prescription. Capacité à réorganiser et proposer un business plan rapidement.
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