Adoptée par l’Union européenne en mai 2023, la législation UE 2023/970, sur la transparence des salaires marque un tournant dans le monde du travail.
👉 En France, elle devra être transposée d’ici juin 2026.
Parmi les principales mesures :
✔️ Transparence à l’embauche : les employeurs ainsi que les cabinets de recrutements devront indiquer la rémunération (ou une fourchette) dans toutes les offres d’emploi ou avant les entretiens.
✔️ Égalité des chances : il sera interdit de demander à un candidat son salaire précédent ainsi que ses fiches de paies, afin d’éviter que les inégalités passées ne se reproduisent.
🎯 Pour les entreprises, cette évolution peut être une opportunité de renforcer leur attractivité et de bâtir une relation de confiance avec les talents.
🔎 Il faudra être vigilent aux effets de bord que ce type de directive sur le principe vertueuse pourrait générer :
👉 Le risque de « gel » est réel : pour éviter des tensions internes (un salarié actuel découvrant qu’une recrue gagne plus à poste égal), les recruteurs pourraient s’auto-censurer.
👉 Si un candidat « brillant » dépasse la grille, le recruteur peut craindre un « effet domino » de demandes d’augmentations, le poussant à refuser le profil pour maintenir la paix sociale et la cohérence de sa masse salariale.
👉 À terme, cela pourrait transformer les fourchettes de salaires en plafonds rigides, limitant la marge de négociation individuelle au profit d’une harmonisation collective.
Cette législation pourrait-elle « figer » le marché ?
👉 La fin des « coups de cœur » coûteux : Le recrutement du « mouton à 5 pattes » payé hors grille devient un risque juridique, car la directive oblige à justifier tout écart par des critères objectifs (expérience, compétences).
👉 L’inertie salariale : Si tout le monde connaît le prix du marché, la surenchère devient plus difficile pour le candidat.
🎯 Toutefois, la législation parie sur l’effet inverse : forcer les entreprises à revaloriser l’ensemble de leur grille pour rester attractives face à la concurrence qui, elle aussi, doit afficher ses prix.
Et vous, que pensez-vous de cette nouvelle directive ?
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